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為加強(qiáng)中層管理隊伍建設(shè)，拓寬公司的選人用人渠道，挖掘更多綜合素質(zhì)良好、適應(yīng)市場競爭需求的人才，根據(jù)國企改革三年行動方案與“三項”制度改革的要求，5月26日，陜西工勘院舉辦了中層管理人員競爭上崗競聘活動。

此前，陜西工勘院圍繞競聘活動做了大量富有成效的工作，創(chuàng)造了良好的競聘氛圍與條件，確保了此次競聘活動順利進(jìn)行。一是利用微信公眾號、公司網(wǎng)站等平臺加大了對該項工作的宣傳力度；二是精心編制了《中層管理人員競爭上崗實施方案》，對競聘條件、競聘程序、競聘要求、考核方式等方面進(jìn)行了安排部署；三是成立了由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、紀(jì)委委員、副總工程師、職工代表為主要組成人員的中層管理人員競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組；四是專門召開了中層管理干部競聘上崗動員大會，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)就該項工作作出具體要求；五是嚴(yán)格篩查審核了報名人員資格和條件，并按要求對符合資格的競聘人員進(jìn)行了公示。此次競聘活動共提供了15個中層管理崗位。

本次競聘活動現(xiàn)場設(shè)有競聘演講與競聘答辯兩個環(huán)節(jié)。競聘職工為本次競聘做了充足的準(zhǔn)備。在競聘現(xiàn)場，他們身著正裝，神采奕奕，情緒飽滿，以優(yōu)異的表現(xiàn)展示了自己的良好風(fēng)貌和進(jìn)取精神。在演講環(huán)節(jié)，競聘者們就自身優(yōu)勢、對所競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想等方面進(jìn)行精彩展示。在競職答辯環(huán)節(jié)，考評組結(jié)合所競聘崗位工作對競聘者進(jìn)行了現(xiàn)場提問，競聘職工認(rèn)真作答，現(xiàn)場氣氛緊張熱烈。最后，考評組對照崗位要求，通過競聘職工在綜合素質(zhì)測評、競職演講、競職答辯等環(huán)節(jié)的綜合表現(xiàn)，給出了客觀公正的評分。

    本次競聘活動，是陜西工勘院持續(xù)落實國企“三項制度”改革重點工作的又一關(guān)鍵步伐。也是陜西工勘院進(jìn)一步深化公司干部人事制度改革，建立和健全管理人員能上能下、充滿活力的的選人用人機(jī)制，優(yōu)化公司干部隊伍的整體結(jié)構(gòu)的有益探索，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

下一步，公司將持續(xù)推進(jìn)“三項制度”改革各項工作，在激發(fā)全員“活力”上狠下功夫，不斷拓寬選人用人渠道，做到“信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”，激活全體干部職工務(wù)實肯干、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的“一池春水”，為助力公司高質(zhì)量發(fā)展夯實人才根基！