為深化陜西工勘院干部人事制度改革，建立和健全管理人員能上能下、充滿活力的長效用人機制，優(yōu)化公司干部隊伍的整體結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的工作熱情，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)集團公司《關(guān)于加快推進三項制度改革重點任務的通知》文件精神及陜西工勘院有關(guān)制度，5月19日上午，陜西工勘院召開了中層管理人員競爭上崗動員大會，會議由黨委副書記、工會主席蒙興厚主持。受黨委書記、執(zhí)行董事黃立新委托，公司黨委副書記、總經(jīng)理范建平代表公司黨委作動員講話。
會上，蒙興厚宣讀了《陜西工程勘察研究院有限公司中層管理人員競爭上崗實施方案》，對該方案的指導思想、基本原則、組織領(lǐng)導、競聘崗位、競聘上崗的條件和資格及競聘程序等作了詳細解讀。
范建平就此次中層干部管理人員競爭上崗工作提出具體要求：首先，要提高認識。該項工作時間緊，任務重，廣大黨員干部要在思想上高度重視，行動上迅速落實，嚴格按照時間節(jié)點完成相關(guān)工作。其次，要堅持公開透明，在實踐過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題、解決問題，形成可復制、可推廣的經(jīng)驗。再次，要以此次中層管理人競爭上崗為契機，進一步規(guī)范中層干部管理，形成長期有效的中層干部管理體系，以管理促發(fā)展，推動陜西工勘院的生產(chǎn)經(jīng)營各項工作行穩(wěn)致遠。同時，范建平通報了公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，并要求各部門負責人加大市場開拓力度，切實扛起責任目標。同時就安全生產(chǎn)、環(huán)境風險、資質(zhì)建設(shè)等方面工作進行了重點強調(diào)。
公司領(lǐng)導班子成員、中層管理干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組成員、中層干部參加了此次會議。
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