2021年的“浪潮計劃”——青年管理干部培訓(xùn)項目，旨在培養(yǎng)青年管理干部積極主動學(xué)習(xí)的態(tài)度，加強(qiáng)組織的人才核心競爭力，幫助公司青年管理干部全面認(rèn)識所面臨的發(fā)展機(jī)遇和巨大挑戰(zhàn)，提升公司整體競爭力；為公司未來的后備軍賦能，打造一支與公司戰(zhàn)略相匹配的人才隊伍。
培訓(xùn)結(jié)束后，公司希望大家把所學(xué)到的知識進(jìn)行歸納總結(jié)，轉(zhuǎn)化到實際工作中去，做到學(xué)以致用。
2022年4月8日，作為“浪潮計劃”——青年管理干部培訓(xùn)項目的續(xù)航，共有24名青年管理干部參加了本次“浪潮計劃”回頭看交流活動。大家會前準(zhǔn)備充分，會中滿懷激情、暢所欲言、金句不斷、一浪超過一浪。既陳述了自己在“浪潮計劃”培訓(xùn)中受益匪淺，又在工作方式和管理技巧方面有了很大的提升，同時分享了自己在日常管理工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，剖析了自己在管理工作中的不足之處，明確了努力的方向。他們認(rèn)識到時代在前進(jìn)、科技在發(fā)展、理念在更新，而要趕上時代的步伐，就要解放思想，改善理念，摸索管理方式，勇于擔(dān)當(dāng)，甘于吃苦，善于創(chuàng)新，提升團(tuán)隊意識和大局意識。作為公司的中堅力量，青年管理干部對上級是戰(zhàn)略執(zhí)行官，對同級是團(tuán)隊助攻手，對下級是戰(zhàn)場指揮官、工作檢查官、技術(shù)教練員、賽場裁判員。需要在執(zhí)行的層面更多關(guān)注技能及管理的提升，通過問題分析、自我管理與自我經(jīng)營、管理溝通與協(xié)調(diào)，打造出一支素質(zhì)高、執(zhí)行力強(qiáng)的青年骨干隊伍，建立和諧團(tuán)隊，提高工作效率。
交流活動結(jié)束后，黨委書記、執(zhí)行董事黃立新同志作了總結(jié)性的講話，肯定了大家在時間緊、任務(wù)重等多重壓力下，還能高度重視，準(zhǔn)備充分，高質(zhì)量地完成了本次“浪潮計劃”回頭看交流活動，這對公司以后的生產(chǎn)工作具有建設(shè)性的意義。黃立新書記對各位青年管理干部提出了三點(diǎn)希望：一是通過培訓(xùn)，提升責(zé)任意識，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為。二是通過培訓(xùn)，提升工作能力，勤于實踐、勇于探索。培訓(xùn)是提供思路，需要大家靈活運(yùn)用，參照管理模式，提升管理職能，三是通過培訓(xùn)，增強(qiáng)斗爭精神，不要畏懼困難，敢于亮劍，爭取勝利。希望各位青年管理干部從自我管理、橫向管理、向下管理全方位提升能力，引領(lǐng)公司蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌！
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